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人力資源
  • 福利措施執行：
    1. 由公司辦理之福利措施：
      1. 依法參加勞工保險及全民健保、團體意外/住院/癌症醫療保險、員工出差平安保險；
      2. 婚、喪、生育補助；
      3. 鼓勵及補助員工在職進修訓練課程；
      4. 每年一次員工健康檢查；
      5. 每兩個月一次醫師臨廠諮詢服務（3 小時）；
      6. 與臨近幼兒園簽訂特約企業托兒合約，以利工作時就近幼托；
      7. 依公司章程規定提撥稅前淨利 6%~10% 為員工酬勞，並於股東常會報告後，依員工績效考核、貢獻度、職等等因素予以分配之；
      8. 業務人員及FAE人員補助：交通費、行動電話、停車位費用、購買筆電。
    2. 由公司職工福利委員會辦理福利措施:
      1. 鼓勵員工成立社團，參與活動調劑身心；
      2. 舉辦及補助員工旅遊、康樂活動、電影欣賞；
      3. 與特約商店簽訂合約，予以公司員工優惠折扣；
      4. 發放端午、中秋、生日禮券；
      5. 舉辦尾牙餐會、摸彩及家庭日活動。
  • 退休制度執行：
    • 本公司依法令規定訂有員工退休辦法，屬於享有舊制勞工退休金者，依勞工每月薪資總額之 2% 按月提撥至台灣銀行勞工退休準備金專戶，屬於新制勞工退休金者，則依個人薪資所屬勞工退休金月提繳分級表提撥 6% 至勞工保險局的個人退休金帳戶，並鼓勵員工參與自提以提早規劃退休金之累積安排。
  1. 本公司以勞工法令為依歸，重視員工職能訓練，鼓勵員工進修，以增強職場本職學能；
  2. 公司員工之意見可透過多重管道與各管理階層及人力資源單位反應，所有問題盼能妥善處理，以暢通溝通管道；
  3. 每季舉行動員季會，讓全體員工明瞭公司願景、政策、管理規定及其他與員工相關之事項；
  4. 基於照顧、關懷員工公司除設有職工福利委員會，推動相關社團活動、福利措施及國內外旅遊外，員工享有勞保、健保、團保（員工享有團體意外、住院、癌症醫療險）及員工出差平安保險，除每年進行一次員工健康檢查外並與國泰醫院簽署醫師駐廠諮詢服務，每兩月駐廠一次，服務諮詢三小時，讓同仁了解自己身心狀況，對自己也對公司作出貢獻，並由專職護理師做後續追縱與評估；
  5. 勞資間之協議設有勞資會議，並選出相關勞方會議代表以表達勞方意見；
  6. 本公司為達到職場零災害之目標，促進全體員工的安全與健康，設有勞工安全衛生管理員及護理師，以規劃及執行相關勞工安全衛生工作守則；
  7. 設有防火管理人員完成有關訓練，以提升員工職場環境安全觀念。