本公司已設置職業安全衛生委員會，每三個月召開一次委員會議，113 年度已召開四次會議，報告或討論相關職安衛議題，公司治理組織架構亦設有職業安全衛生部，其相關執掌係由領有證照資格之編制人員據以執行職業安全事務；在職安相關人員編制，有甲種職業安全衛生業務主管 3 員、甲級職業衛生管理師 1 員、乙級職業安全衛生管理員 1 員、丙種職業安全衛生業務主管 1 人、勞工健康服務護理人員（專職護理師）1 員、防火管理人 3 員（倉儲中心 2 員、總公司 1 員）及 符合急救資格人員 9 員（倉儲中心 3 員、總公司 6 員），另倉儲中心具有符合危險貨物訓練課程（IATA）1 員及一公噸以上堆高機操作人員 2 員，執行相關日常職業安全衛生業務及公務，藉以提供員工同仁安全職場環境。

由職業安全衛生部擬訂、規劃、督導推動職業安全衛生管理計畫及相關環保及安全衛生管理事項，並指導有關部門實施；由職業安全衛生委員會，對擬訂之職業安全衛生管理計畫提出建議，並審議、協調、建議安全衛生相關事項；

公司視安全的工作環境為第一優先考量，職場零職災為每年優先目標，為能將 ISO 品質及環境系統標準的管理方法應用在職業安全衛生管理，透過危害鑑別與風險分析，預防事故的發生，進而降低企業成本與運作風險，達到企業永續經營之目的。ISO45001-2018 職安衛管理系統已於 113 年 1 月 11 日由亞瑞仕國際驗證股份有限公司完成首次外部驗證，並於 113 年 2 月取得證書。第二次 ISO45001-2018 驗證因有新增組職範疇（桃園厚生倉儲中心）並於 113 年 5 月 15 日委由輔導廠商（聯晟環安管理顧問股份有限公司／聯安工業安全衛生聯合技師事務所）先行場勘，已於 113 年 11 月 5-7 日完成亞瑞仕國際驗證股份有限公司的重新驗證（原驗證地點：台北總公司、台北潭美倉儲中心；增加驗證地點：桃園厚生倉儲中心），並於 113 年 11 月 21 日取得 ISO45001-2018 換發證書（證書編號：ARES/TW/I2402011S 證書有效日期至： 116 年 2 月 5 日）。

冀望藉由職業安全衛生管理系統推動與建立，以落實『遵循法令』、『危害預防』、『能力認知』、『持續改善』及『全員參與』的職業安全衛生政策。

事故預防與通報

依照職業安全衛生法規定，若本公司工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所；勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告；雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

安全衛生教育訓練

公司設有防火管理人員，以提升員工職場環境安全觀念。且依威健職業安全衛生工作守則定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

113 年對新進人員實施一般安全衛生教育訓練，內容包含 1、作業安全衛生有關法規概要。2、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則。3、作業前、中、後之自動檢查。4、標準作業程序。5、緊急事件應變處理。6、消防及急救常識暨演練。7、其他與勞工作業有關之安全衛生知識。參加人數共 44 人（男性 22 人、女性 22 人），受訓時數共 132 人次小時。

另外，本公司台北總公參加所在廠辦大樓舉行之消防演練，於 113 年 4 月 30 日及 113 年 11 月 12 日完成上下年度演練，受訓人數共 20 人，時數共 3.5 小時該演練結果由廠辦大樓管理中心向台北市政府內湖消防中隊報備完成。

本公司就消防部分每年依部門需求添加滅火器、加強逃生路線圖及各據點皆配置法定消防管理人員（防火管理人）每三年定期回訓不僅能夠更新他們的專業知識，還能加強他們對於最新防火技術和法規的理解，落實防火區劃及消防系統/設備維護管理，並定期每年舉辦兩次的自衛編組訓練與演練來降低火災帶來的衝擊及危害，以及每年一次的消防安檢、每兩年一次的公共建築物檢查，透過各項檢查來維護場所的消防設備正常運作及保障員工的生命財產安全及健康。

對於本公司的辦公場所，最主要為人因性危害，長時間使用顯示屏幕設備可造成視覺疲勞、久坐上肢疼痛不適、腰痠背痛及眼睛過勞等情況，因此護理師每兩個月會舉辦一次健康講座包含-營養保健、肌少症、骨質疏鬆、更年期、藥膳、養生保健、肥胖、心血管預防、中高齡及高齡等，每兩個月醫師臨場服務一次，每年優於法規舉辦一次巡迴健檢及豐富的健檢項目，以及於 114 年 1 月開始陸續更換全公司的辦公座椅共計 400 張改為較符合人體工學的辦公座椅來提升人員的效率及降低人員作業的人因性危害。

職業災害統計

本公司為達到職場零災害之目標，促進全體員工的安全與健康，設有甲種職業安全衛生主管、甲級職業衛生管理師，乙級職業安全衛生管理員及護理師，以規劃及執行相關勞工安全衛生工作守則，且依規定每月統計並申報員工職業災害案件。

113 年威健總計發生 3 件職業災害，第 1 件為業務於客戶的樓梯間採空扭傷左腳，另外 2 件為同一事故， 兩位同仁於資訊機房移動架子不甚導致左手壓傷， 3 件職災皆無損失工時以及受傷的三位同仁皆已康復，並由護理師定期追蹤，為了保障員工的安全及健康，已由職安部張貼警告標示並積極強化相關安全衛生教育訓練及宣導，警惕同仁以免危害再次發生。

113 年威健有 3 位非員工工作者（潭美倉、厚生倉及新竹辦公室各 1 位），其為清潔承攬人員（從事辦公據點環境清掃），總工時為 510 小時，113 年未發生職災情事。

健康檢查

威健新進員工應施行體格檢查，在職員工則應施行一般健康檢查。本公司每年進行一次員工健康檢查，健檢項目除基礎項目外，另增加眼壓測定 I.O.P. 、高解晰度眼底鏡、腹部超音波檢查、心肌酵素檢查、腫瘤指標篩檢等項目，提供員工更完善的檢查計畫。113 年指定亞東醫院進行員工年度健康檢查，威健員工一般健康檢查共 422 人（不含海外派駐人員），員工參與檢查率 90.56%（不含派駐海外同仁），未參加之同仁係已自行安排定期健康檢查或因無法配合公司此次健康檢查時間，健康檢查支出費用共 835,200 元，無職業病情事發生。

此外，本公司與國泰醫院簽署醫師駐廠諮詢服務，每兩個月駐廠一次，提供健康諮詢服務三小時，讓同仁了解自己身心狀況，對自己也對公司作出貢獻，並由專職護理師做後續追蹤與評估。113 年共執行 6 次 18 小時健康諮詢服務。

健康關懷

護理師不定期舉行健康促進相關之健康宣導，藉由提升員工有關易發生疾病之相關健康常識及其預防方式來辨識其職場上易發生之危害，並透過正確之健康相關知識降低發生危害之風險。113 年共舉行 7 場健康講座，參與人數為 450 人次（男性 168人次、女性282人次），時數共 7.5 小時。

推動防治員工肥胖及三高（高血糖、高血脂、高血壓）等之具體措施與實施成效

113 年度本公司為防治員工肥胖及三高等慢性疾病，除每年進行員工健康檢查外，並舉辦健康講座、實施12週體能健康續航力賽事及鼓勵員工參與運動型社團等。

1. 健檢統計

透過健康檢查追蹤公司同仁肥胖及三高之統計數據，針對三高族群、代謝症候群（符合附註三項指標）以及其高危險群（符合附註一至二項之指標）由職業安全衛生部護理師發出電子郵件提醒，並安排國泰醫院每季派駐到公司的醫師進行專業諮詢及建議。

2. 健康講座

推動防治員工肥胖及三高，本公司職業安全衛生部 113 年度已執行健康講座，其資訊如下：

3. 實施 12 週體能健康續航力賽事

為了響應 ESG-Social 之員工福利以及聯合國 SDGs 的“健康與福祉”和“優質工作及經濟成長”兩大指標，威健於 113 年 5 月規劃了長達 12 週的互動式體適能運動會。這次活動特別聘請專業教練團隊評分同仁的運動及飲食成果，並提供一對一或一對多之飲食、健康建議。活動內容同時結合 Inbody 量測、團體與個人趣味有獎競賽，以運動習慣的養成搭配”團隊建設”（team building）來提升全體同仁之身心靈健康，讓大家藉此機會在工作與健康兩者中尋得最佳平衡，全面性推廣運動以及健康飲食，期許降低同仁三高風險。

12 週體能健康續航力為全體同仁參與，參酌賽事後 8 月中旬 Inbody 量測結果統計，此次的健康續航運動會，期初期末皆有參與測量 Inbody 的同仁在期末的體重、體脂率及腰臀比皆有顯著正向進展，體脂率平均下降 1.32 百分點； 肌肉率平均上升 0.007 百分點。所有參與同仁肌肉率皆有所提升，其中又以同時有參加增肌減脂賽事之同仁的體重、體脂率降得最有成效（體脂率平均下降 1.49 百分點；肌肉率平均上升 0.008 百分點），數據成效如下表：

賽事 Inbody 數據分析

4. 鼓勵員工參與運動社團

為培養同仁肌力、有氧及運動習慣，公司之職工福利委員會每月補助運動型社團，以維持社團之運作，如下：