威健重視員工之待遇與福利,良好薪資福利能夠有效招募與留任人才及激勵員工表現,進而影響組織營運效能與成本。故本公司致力於建構內部合理及外部競爭的薪酬制度、完整的人才培育制度、健康幸福的職場環境、完善的員工福利與暢通的勞資溝通管道,以激勵並留任優秀人才。
本公司恪遵勞動法令聘僱員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等身份,予以差別待遇,落實就業及僱用條件之平等與公允,並為持續拓展、整合產品代理線、強化產品線的組合及產品線銷售結構之均衡性,透過 104 人力銀行、1111 人力銀行、內部人才推薦、員工推薦等方式,招募志同道合之專業人才,以期創造勞資雙贏和諧之工作環境,達成公司永續經營之目標。
基於保護兒童身心發展之責任,不任用 15 歲以上未滿 16 歲之童工;同時為保障弱勢及相關族群平等就業機會,目前進用 2 位身心障礙同仁(皆為男性、30-50 歲,佔員工總數 0.4%),如有僱用不足,惟就不足之人數,每月依法繳納差額補助費。
威健 111 年員工結構統計 | 單位:人 | |||||||
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項目/性別 | 男性 | 女性 | 總計 | |||||
營運據點 | 合約類型 | 正職 | 正職 | |||||
年齡 | 未滿 30 歲 | 30 - 50 歲 | 超過 50 歲 | 未滿 30 歲 | 30 - 50 歲 | 超過 50 歲 | ||
台灣 | 全職 | 18 | 204 | 56 | 35 | 158 | 31 | 502 |
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威健 111 年員工職別分布統計 | 單位:人 | ||
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項目/性別 | 年齡 | 人數 | |
部經理級(含)以上人員 | 男性 | 未滿 30 歲 | 0 |
30 - 50 歲 | 50 | ||
超過 50 歲 | 40 | ||
女性 | 未滿 30 歲 | 0 | |
30 - 50 歲 | 4 | ||
超過 50 歲 | 5 | ||
部經理級以下人員 | 男性 | 未滿 30 歲 | 18 |
30 - 50 歲 | 154 | ||
超過 50 歲 | 16 | ||
女性 | 未滿 30 歲 | 35 | |
30 - 50 歲 | 154 | ||
超過 50 歲 | 26 |
威健近三年員工新進率 | |||||||||||||
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年度 | 109 | 110 | 111 | ||||||||||
性別 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |||||||
項目/年齡 | 人數 | 新進率(%) | 人數 | 新進率(%) | 人數 | 新進率(%) | 人數 | 新進率(%) | 人數 | 新進率(%) | 人數 | 新進率(%) | |
新進人員 | 未滿 30 歲 | 8 | 72.7 | 11 | 40.7 | 16 | 66.7 | 13 | 40.6 | 9 | 50.0 | 14 | 40.0 |
30 - 50 歲 | 23 | 10.8 | 11 | 7.3 | 28 | 13.4 | 14 | 9.3 | 17 | 8.3 | 17 | 10.8 | |
超過 50 歲 | 1 | 2.6 | 1 | 3.8 | 2 | 4.3 | 0 | 0.0 | 1 | 1.8 | 0 | 0.0 | |
合計 | 55 | 73 | 58 | ||||||||||
員工總人數 | 465 | 490 | 502 | ||||||||||
總新進率(%) | 11.8 | 14.9 | 11.6 |
威健近三年員工離職率 | ||||||||||||
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年度 | 109 | 110 | 111 | |||||||||
性別 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||||||
項目/年齡 | 人數 | 離職率(%) | 人數 | 離職率(%) | 人數 | 離職率(%) | 人數 | 離職率(%) | 人數 | 離職率(%) | 人數 | 離職率(%) |
未滿 30 歲 | 3 | 27.3 | 9 | 33.3 | 1 | 4.2 | 4 | 12.5 | 6 | 33.3 | 4 | 11.4 |
30 - 50 歲 | 15 | 7.1 | 14 | 9.3 | 26 | 12.4 | 14 | 9.3 | 22 | 10.8 | 12 | 7.6 |
超過 50 歲 | 7 | 17.9 | 2 | 7.7 | 2 | 4.3 | 0 | 0.0 | 1 | 1.8 | 1 | 3.2 |
合計 | 50 | 47 | 46 | |||||||||
員工總人數 | 465 | 490 | 502 | |||||||||
總離職率(%) | 10.8 | 9.6 | 9.2 |
110 年員工總人數不含2位留停,111 年員工總人數不含 2 位留停。
平均起薪與當地最低薪資(台灣 111 年法定基本工資 25,250 元)之倍數如下:
基層人員(職等 B) | 男性 | 女性 |
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倍數 | 1.66 倍 | 1.32 倍 |
備註:職等 B 係指業務工程師 / 業務助理 / 應用工程師 / 辦事員。
111 年本公司平均薪資(未含獎金及酬勞之月薪)調幅 3.4%;加計酬勞及年終、業績獎金之員工薪資總額達 778,666 仟元,較 110 年增加 2.04%;依公司章程規定提撥 110 年員工酬勞可分配金額 191,512 仟元(相較民國 109 年成長 144%),已於 111 年 7 月 18 日依員工績效考核分配完竣。若以員工人數計算,平均員工薪資達 1,551 仟元,較 110 年減少 0.39%,係因員工人數增加 12 人(2.45%)。
員工薪酬資訊揭露 | 單位:仟元 | ||
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項目/年份 | 109 年 | 110 年 | 111 年 |
非擔任主管職務之全時員工人數(人) | 435 | 452 | 472 |
非擔任主管職務之全時員工薪資總額 | 481,508 | 610,007 | 618,248 |
非擔任主管職務之全時員工薪資「平均數」 | 1,107 | 1,350 | 1,310 |
非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」 | 936 | 1,191 | 1,174 |
本公司落實績效考核制度,全體員工不分性別、職務類別,一律接受公司每半年一次之績效考核作業,考核涵蓋目標管理與績效排序、多面向評鑑。
考核主要分成四類職能:核心職能、專業職能、發展潛力及管理職能,而四大職能又各細分成五個項目;對於主管與非主管有不同的評核項目,非主管人員評核重點在於核心職能、專業職能、發展潛力,而主管職同仁則需進行管理職能的評核。
就職滿 3 個月以上之員工須接受年度績效考核,111 年應考核人數為 495 人(男性 275 人、女性 220 人),實際接受考核員工的男性與女性比例皆為 100%。
本公司注重員工職涯規劃,鼓勵員工進修,以公司願景、使命及經營策略為遵循,制定人才發展策略,提供多元豐富之學習資源管道,強化員工專業知識及執行業務必要之技能,進而提高工作品質及績效,致力於每位員工皆能適才適所,達到企業永續經營之目標。
111 年度員工教育訓練統計資訊 | ||||||
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項目/性別 | 總人數 | 受訓總時數 | 平均受訓時數 (時/人) |
受訓總費用 (仟元) |
平均受訓費用 (仟元/人) | |
正職 | 男性 | 278 | 2378.3 | 8.6 | 79.9 | 0.3 |
女性 | 224 | 964.8 | 4.3 | 33.9 | 0.2 | |
總計 | 502 | 3343.1 | 6.7 | 113.8 | 0.2 |