威健重視員工之待遇與福利，良好薪資福利能夠有效招募與留任人才及激勵員工表現，進而影響組織營運效能與成本。故本公司致力於建構內部合理及外部競爭的薪酬制度、完整的人才培育制度、健康幸福的職場環境、完善的員工福利與暢通的勞資溝通管道，以激勵並留任優秀人才。

【職場多元化政策】

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向、出生地、身心障礙及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，落實就業及僱用條件之平等與公允，並為持續拓展、整合產品代理線、強化產品線的組合及產品線銷售結構之均衡性，透過 104 人力銀行、1111 人力銀行、內部人才推薦、員工推薦等方式，招募志同道合之專業人才，以期創造勞資雙贏和諧之工作環境，達成公司永續經營之目標。

【中高齡友善企業】

為營造全齡友善的職場環境，本公司做出努力，於 113 年 10 月獲臺北市政府頒發「113 年度第二屆臺北市中高齡者暨高齡者友善企業」之認證。

113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮

截至 113 年底，新進員工共 53 人（男性員工 29 人，女性員工 24 人），總新進率 10.93%，其中中高齡（45 歲 - 60 歲）員工新進人數為 9 位，佔總新進人數 16.98%；離職員工人數共 50 人（男性員工 31 人，女性員工 19 人），總離職率為 10.31%。

為保障弱勢及相關族群平等就業機會，目前進用 4 位身心障礙同仁（3 位 30-50 歲之男性一般人員及 1 位未滿 30 歲之女性一般人員），佔員工總數 0.82%，已達《身心障礙者權益保障法》之規定足額進用。

威健 113 年員工結構統計								單位：人
項目/性別		男性			女性			總計
營運據點	合約類型	正職			正職
	年齡	未滿 30 歲	30 - 50 歲	超過 50 歲	未滿 30 歲	30 - 50 歲	超過 50 歲
台灣	全職	22	177	66	28	153	39	485

1. 中、高階管理階層為經理級（含）以上。
2. 當地係指臺灣地區。
3. 上述資料係由人資系統以 113 年 12 月 31 日在職員工為計算基準，無任何數據之假設。

本公司中，女性員工共 220 名，佔所有員工 45.36%；女性主管共 140 名。佔所有主管 39.77%；女性中、高階主管 46 名，佔中高階主管 24.08%；女性中、高階主管 46 名，佔所有女性員工 20.91%。威健未來將持續朝向公司職位與職涯之平等配置目標邁進，致力於女性友善政策之推廣以及平等晉升之實踐，以達成職場多元化之目標。

1. 新進率（%）=〔當年度該類別新進人數 / 當年度該類別員工總人數〕X 100。
2. 總新進率（%）= 當年度總新進人數 / 當年度年底員工總人數。
3. 新進員工人數不扣除中途離職人員。
4. 111 年員工總人數含 6 位復職，112 年員工總人數含 3 位復職，113 年員工總人數含 5 位復職。

1. 離職率（%）= 〔當年度該類別離職人數 / 當年度該類別員工總人數〕X 100。
2. 總離職率（%）= 當年度總離職人數 / 當年度年底員工總人數。
3. 離職員工人數包含自願或被解僱、退休或因工殉職而離職之員工。
4. 111 年員工總人數不含 6 位留停，112 年員工總人數不含 5 位留停，離職員工人數含 1 位留停期滿未復職，113 年員工總人數不含 11 位留停。

員工薪酬

基層人員標準薪資與當地最低薪資之間的比例如下：

1. 標準薪資為每個月固定發放之經常性薪資。
2. 113 年台灣基本工資 NT$ 27,470 元。
3. 基層人員係指職等 01（不含）以下人員，職等為 0、A、B、C。

公平績效管理制度

本公司落實績效考核制度，全體員工不分性別、職務類別，一律接受公司每半年一次之績效考核作業，考核涵蓋目標管理與績效排序、多面向評鑑。

考核主要分成四類職能：核心職能、專業職能、發展潛力及管理職能，而四大職能又各細分成五個項目；對於主管與非主管有不同的評核項目，非主管人員評核重點在於核心職能、專業職能、發展潛力，而主管職同仁則需進行管理職能的評核。

就職滿 3 個月以上之員工須接受年度績效考核，113 年應考核人數為 461 人（男性 249 人、女性 212 人），實際接受考核員工的男性與女性比例皆為 100%。

人力發展與培訓

本公司注重員工職涯規劃，鼓勵員工進修，以公司願景、使命及經營策略為遵循，制定人才發展策略，提供多元豐富之學習資源管道，強化員工專業知識及執行業務必要之技能，進而提高工作品質及績效，致力於每位員工皆能適才適所，達到企業永續經營之目標。

1. 平均受訓時數 = 受訓總時數/總人數；各性別平均受訓時數 = 當年度各性別受訓總時數 / 當年度各性別總人數。
2. 113 年總訓練時數較 112 年增加 888.5 小時。

本公司於 113 年 11 月 22 日向金融監督管理委員會申報發行員工認股權憑證 10,000 單位，每單位得認購股數 1,000 股，計得認購新發行普通股 10,000,000 股，已於 113 年 12 月 3 日經金管會以金管證發字第 1130365341 號函」核准在案。據此，本公司已於 114 年 4 月 8 日第一次發行本員工認股權憑證總計 8,708 單位，員工認股權人未來得在憑證存續期間內依金管會核備本公司「113年度員工認股權證發行與認股辦法」行使認股權認購新發行普通股 8,708,000 股，認股價格每股 15 元。

113 年度提升員工職涯能力之培訓計畫摘要部分如下：