| 管理方針 |
113 年目標 |
113 年目標達成情形 |
短期目標 |
中長期目標 |
| 經濟績效 |
- 維持具競爭力之營運績效。
- 創造就業與社會貢獻。
- 提升公司在國際貿易供應鏈競爭力，推動「安全認證優質企業AEOS」認證計畫。
- 致力碳足跡的合規要求。
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- 集團營收達 896 億元，稅後淨利 11.42 億元，每股盈餘（EPS）達 2.56 元，分別較前一年度增加 26.49%、45.13% 及 38.38%。股東權益報酬率（ROE）則達 11.60%，亦較前一年度增加 2.83 個百分點。
- 截至 113 年底，員工人數達 466 位（不含派駐海外），主要就近提供台北市、新北市、基隆市、桃園市及宜蘭縣之同仁就業機會與福利照應，占比 95%，且已連續兩年（112~113）獲台北市政府頒發「台北市中高齡者暨高齡者友善企業」之認證。
- 財務社會貢獻
本公司財務社會貢獻，如下表所示：（單位:新台幣仟元）
| 項目 | 113 年 | 增加率（%） |
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| 員工薪酬與福利 | 818,890 | 9.51 |
| 科技及公益捐贈 | 3,806 | 58.58 |
| 現金股利配發股東 | 1,000,000 | 14.94 |
- 完成導入「安全認證優質企業AEOS」認證規劃評估。
- 113 年度溫室氣體盤查結果經由外部查證機構（新加坡商英國標準協會集團私人有限公司臺灣分公司）於 114 年 3 月間執行外部查證，係依據 ISO 14064-3:2019 完成查證並符合 ISO 14064-1:2018 標準要求，範疇一、二（類別 1、2）採合理保證等級（無保留意見），範疇三（類別 3 到 4）則採用確證與協議程序所得的結論，並於 114 年 4 月間取得查證意見聲明書，證號：GHGEV 817395。
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- 短期目標：1~5 年
- 持續開發找尋半導體市場的新產品及新應用方案。
- 穩固既有產品代理權，持續尋找新代理合作機會。
- 持續強化核心競爭力，創造客戶新需求。
- 謹慎面對產業鏈存貨去化狀況。
- 即時掌握客戶生產基地及供應鏈的多元布局與建構。
- 掌握市場變化及新科技之市場需求。
- 密切關注綠經濟及永續發展。
- 落實營運風險之因應對策。
- 重視戰略性高科技貨品輸出輸入之法規遵循。
- 完成財政部關務署基隆關親臨評鑑「安全認證優質企業AEOS」之驗證。
- 114 年完成集團內合併報表子公司列入查核邊界，對降低碳足跡做出應有責任管理內容。
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- 中長期目標：6~10 年
- 完善企業風險管理，以達成「實現企業目標、提升管理效能、提供可靠資訊、有效分配資源」目標。
- 重視綠經濟及永續發展，掌握「新科技」及「綠經濟」產品發展趨勢，創造永續商機。
- 注重營運績效及效率，強調營運以及氣候變遷風險管理。
- 適時提升自有資本挹注。
- 重視戰略性高科技貨品輸出輸入之法規遵循。
- 致力合規性經營，持續促進與客戶、原廠夥伴的合作機會，成就「連結科技、創造價值」經營理念。
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| 誠信經營 |
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- 短期目標：1~5 年
- 維持或提升公司治理評鑑排名級距。
- 落實並遵守「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「內部重大資訊處理作業程序」相關規範。
- 本公司董事、經理人或受僱人等禁止賄賂、貪腐、欺騙、內線交易、短線交易或市場資訊不對稱行為之獲利情事和其他任何形式的不正當行為。
- 強化董事會結構與運作，並提升資訊報導之可靠性、及時性、透明性，並符合相關規範與法令規章。
- 董事會賦予審計委員會問責功能，以協助董事會在誠信經營之公司治理效能。
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- 中長期目標：6~10 年
- 建立有效的誠信行為風險管理框架(責任地圖與當責制度)，以辨識與管理組織內的行為風險，並由董事會督導執行狀況。
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| 客戶隱私與資訊安全 |
- 安排資訊安全主管與專責人員參與資通安全教育訓練。
- 無發生重大資訊安全或客戶隱私外洩之情事。
- 113 年開始啟動導入資訊安全管理系統（ISMS）時程計畫
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- 達成，113 年資訊主管與專責人員參與資通安全教育訓練共 15 小時。
- 達成，無發生重大資訊安全或客戶隱私外洩之情事。
- 113 年 8 月開始啟動導入資訊安全管理系統（ISMS）時程計畫，並於 114 年 2 月正式公告制度實施，且已由 BSI 台灣分公司稽核團隊於 114 年 4 月間完成二階段驗證，經 BSI 台灣及總部作最後確認後，已於 114 年 5 月核發 ISO/IEC 27001:2022 證書。
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- 短期目標：1~3 年
- 預計導入 Active Directory （AD），針對所有電腦加強資訊安全管控，包含密碼安全性原則、螢幕保護/鎖定原則、軟體重大漏洞更新、禁用USB隨身碟存儲裝置等措施。
- 遵循「個人資料保護法」與歐盟 GDPR 規範。
- 建立安全及可信賴之電腦化作業環境，以確保本公司電腦資料、系統、設備及網路安全。
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- 中長期目標：4~10 年
- 持續依照 PDCA 之精神，執行資訊安全政策行動。
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| 客戶關係 |
- 持續維持 ISO 9001：2015（倉儲服務）品質管理系統。
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- 達成，本公司 112 年度導入 ISO 9001：2015（香港沙田及台灣內湖潭美倉儲中心、桃園厚生倉儲中心服務之品質管理）認證，已於 9 月間及 11 月間分別取得 BSI 及亞瑞仕（ARES）國際認證證書；BSI 證書效期 112／9／29 ~ 115／9／28、ARES 證書效期 112／11／23 ~ 115／11／22。以上證書之有效性，BSI 已於 113 年 8 月 19 日進行香港沙田倉之年度評估，做出證書一年內仍屬有效結論；另 ARES 亦於 113 年 11 月 21 日完成台灣內湖潭美倉儲中心、桃園厚生倉儲中心服務之品質管理年度監督審核，亦做出證書一年內仍屬有效結論。
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- 短期目標：1~3 年
- 提高客戶滿意度，縮短物流配送時間。
- 擴建新加坡 FTZ 倉及美國 EI Paso 倉來支援東南亞及墨西哥，甚或未來美國境內出貨需求。
- 本公司已將「安全認證優質企業（AEOS）」列入 114 年度之計畫，以訴求跨境貨物移動安全的認證，獲得認證後將可提升全球貿易的安全與便捷，並享有快速通關的優惠措施。
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- 中長期目標：4~10 年
- 因地緣及關稅政策，影響客戶生產基地及供應鏈的多元布局策略，並於亞太區域內或北美洲間跨國移動，集團須強化支援度、服務動能與彈性。
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| 人才培育與留任 |
- 建立友善妥適安全的職場環境，持續維持 ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統。
- 規劃財務面留才工具。
- 113 年教育訓練時數較前一年度增加 5% 為目標。
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- ISO 45001：2018 換發證書（證書有效日期至：116 年 2 月 5 日）。
- 達成，本公司於 113 年 11 月 22 日向金融監督管理委員會申報發行員工認股權憑證 10,000 單位，每單位得認購股數 1,000 股，計得認購新發行普通股 10,000,000 股，已於 113 年 12 月 3 日經金管會以金管證發字第 1130365341 號函核准在案。據此，本公司已於 114 年 4 月 8 日第一次發行本員工認股權憑證總計 8,708 單位，員工認股權人未來得在憑證存續期間內依金管會核備本公司「113年度員工認股權證發行與認股辦法」行使認股權認購新發行普通股 8,708,000 股，初始認股價格每股 15 元，未來遇有前述認股辦法第七條規定之情事，將依該辦法調整認股價格。
- 達成，113 年 8 月執行員工持股信託專案計畫，專案計畫存續期間五年，屆滿時將自動持續延展。
- 達成，每年教育訓練時數較前一年度增加 5%，113 年教育訓練總時數為 7,066.5 小時，較 112 年增加 14.38%。
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- 短期目標：1~5 年
- 統合各部門實際工作需求，訂定符合迫切需要的相關內部課程並由各執掌部門主管統籌規劃以利員工於最短時間內吸收各項執掌所需知識。
- 員工持股信託專案計畫持續執行。
- 規劃 114 年職業安全衛生相關人員回訓五位，初訓五位。
- 員工認股權憑證在憑證存續期間內持續執行。
- 規劃 114 年舉辦健康促進宣導講座五場。
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- 中長期目標：6~10 年
- 致力於推動員工工作與生活平衡，由職工福利委員會提供各項旅遊方案及促進各社團蓬勃發展，提供員工身心平衡之健康職場環境，期許降低員工離職率之目標。
- 鼓勵多元化職涯發展，提供友善與健康之職場環境，戮力於推展善盡社會責任之永續經營企業。
- 為提升員工對公司之向心力，以期提升工作績效及增進勞資關係和諧，達到員工長期儲蓄、累積財富等目的，持續更新員工持股信託專案計畫。
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