本公司於 111 年 11 月 24 日召開「重大議題暨利害關係人鑑別會議」,依循GRI最新版「GRI 3:重大主題 2021」揭露原則及呼應歐盟提出之雙重重大性原則(double materiality),由永續報告書編製小組以「威健經濟活動對外部經濟、環境、人權造成之實際或潛在衝擊程度」及「各永續議題對威健可能產生之影響程度」進行衝擊評價,並依評估結果,擇定優先報導之永續議題,幫助本公司能更瞭解公司營運過程中可能造成之衝擊,以訂定更符合利害關係人期望之管理方針。重大議題評估流程如下說明。
步驟 1:了解組織脈絡 |
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步驟 2:鑑別實際及潛在衝擊 |
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步驟 3:評估衝擊顯著性 |
衝擊顯著性評估方式
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步驟 4:排定最顯著衝擊的報導優先順序 |
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步驟 5:回應與管理 |
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重大議題 | ||||
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1. 風險管理 | 2. 經濟績效 | 3. 人才培育 | 4. 客戶服務與滿意度 | 5. 治理運作與資訊透明 |
6. 誠信經營 | 7. 技術研發與創新 | 8. 員工福利 | 9. 潔淨科技機會 | 10. 客戶隱私與資訊安全 |
次要主題 | ||||
11. 社會參與 | 12. 產品健康與安全 | 13. 法規遵循 | 14. 氣候變遷財務揭露 | 15. 供應鏈永續管理 |
16. 能源與排放 | 17. 市場地位 | 18. 多元平等 | 19. 稅務 | 20. 不歧視 |
21. 新進留任 | 22. 職業安全衛生 | 23. 勞資關係 | 24. 強迫與強制勞動 | 25. 水資源 |
26. 行銷與標示 | 27. 廢棄物 | 28. 保全實務 | 29. 童工 | 30. 產品生命週期管理 |
備註:因應 GRI 改版後之重大議題鑑別方式調整與永續議題整併,本年度重大議題新增「員工福利」與「潔淨科技機會」;「法規遵循)」與「勞資關係」降為次要議題;其餘與前一年度相比並無重大改變。
重大議題 | 衝擊說明 | 永續準則呼應 | 對應章節 |
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風險管理 | 本公司於 111 年 3 月 25 日經董事會通過設立永續發展委員會,轄下成立永續發展小組與風險管理小組兩個功能小組,以確保企業永續發展相關工 作的推動與落實,以及風險之評估與管,了解風險曝露度,並針對高風險項目制定對策,維持公司穩定運作。111 年無實際負面事件發生;潛在風險則為外部環境因素(如通膨、升息或存貨因素等),可能造成公司營收減少、跌價損失、財務成本增加等內部衝擊。 | 【產業】風險管理 | 2.5 風險管理 |
經濟績效 | 威健集團持續開發找尋半導體市場的新產品及新應用方案,繼續尋找新代理合作機會,並積極強化本公司的核心競爭力,創造客戶新的需求。本公司近年營運表現均穩健成長,111 年稅後淨利表現穩定,無實際負面衝擊事件發生;潛在風險則為外部環境因素(如通膨、升息或存貨因素等),可能造成公司稅後淨利減少。 | 【GRI】經濟績效:201-1、201-4 【產業】營運績效與財務表現、經濟績效 |
2.2 營運概況 |
人才培育 | 本公司注重員工職涯規劃,鼓勵員工進修、考取證照(費用由公司出)、外訓課程補助、回聘退休員工擔任顧問等,提供多元豐富之學習資源管道,強化員工專業知識及執行業務必要之技能,進而提高工作品質及績效。111 年無實際負面衝擊事件發生;潛在風險則因公司目前尚未制定中低階主管級接班人培訓計畫,包含人才挑選及課程內容設計、培訓與制度等,末來可能產生人才斷層情形。 | 【GRI】教育與訓練:404 【產業】人才培育與發展 |
4.2 人才吸引與留任 |
客戶服務與滿意度 | 本公司身為半導體通路商,擔任原廠與客戶間的橋樑,若服務滿意度不符合客戶預期,將可能影響訂單交易量。因此,本公司持續精進技術能量,即時快速地提供客戶各式解決方案,並履次因服務品質佳,獲得客戶頒獎肯定。 | 【產業】產品線代理與客戶滿意度 | 3.3 客戶關係管理 |
治理運作與資訊透明 | 良好且完善的董事會運作及資訊揭露透明度,可強化公司營運的穩定性,並增進利害關係人對本公司治理運作情形之瞭解。本公司均遵循法規執行、揭露董事會相關資訊,111 年無實際負面衝擊事件發生,並均符合法規規定,使公司營運穩定並維護股東權益。 | 【MSCI】公司治理 【產業】公司治理 |
2.3 公司治理 |
誠信經營 | 本公司致力打造透明誠信的永續經營環境,由董事長室負責公司治理、誠信經營及永續發展等政策與防範方案之制定及監督執行,並要求供應商、員工、董事會成員等共同遵循,使公司營運穩定並維護股東權益。111 年無實際負面衝擊事件發生,亦無接獲檢舉事件。 | 【GRI】反貪腐:205 【GRI】反競爭行為:206 【GRI】公共政策:415 【MSCI】誠信經營 【證交所】永續指標編號七 【產業】誠信經營 |
2.4 廉潔誠信與法規遵循 |
技術研發與創新 | 身為半導體通路商,如何精進本公司技術能量,即時快速地提供客戶各式解決方案,並提升客戶滿意度,拓展產品代理,將是公司創造需求價值的重要因素。若技術無法即時跟進,將可能因為產品解決方案支援能力不足,導致客戶流失。本公司重視技術研發與創新,每年持續投入研發費用、實驗室設備等,且參與原廠評比,均獲得佳績,穩定代理權。 | 【產業】技術研發、科技賦能與數位轉型 | 3.2 技術研發 |
員工福利 | 本公司持續 6~7 年獲台灣指數公司發佈之「台灣高薪 100 指數」列為成分股,以及 111 年獲 1111 人力銀行評選為幸福企業銀獎,顯見公司對員工支付之薪酬等福利是獲得外部機構認可的。且 111 年平均薪資(未含獎金及酬勞之月薪)調幅 3.4%、員工薪資較 110 年增加 2.04%、員工福利費用較 110 年增加 2.48%,維持公司人才吸引與留任之優勢。111 年無實際負面衝擊事件發生;潛在風險則為因同業或其他產業提供更優沃之徵才條件,影響員工留任率。 | 【GRI】經濟績效:201-3 【GRI】勞雇關係:401-2、401-3 【產業】薪酬福利 |
4.3 員工權益與福利 |
潔淨科技機會 | 本公司積極贏得 IC 產品代理權,並投入更多努力在節能產品相關應用的需求創造上,如電源管理、電動車充電樁、智能電網、風力發電、太陽能發電逆變器等綠色商機。因此投入尋找新綠能產業代理機會,亦是本公司產品開發部門的主要業務目標之一。我們將持續建構更具穩定、效率又低耗能的產品線組合,創造綠色節能商機,除了可替公司帶來正面效益外,也可以為減緩溫室氣體排放盡一份心力。 | 【MSCI】潔淨科技機會 | 3.2 技術研發 |
客戶隱私與資訊安全 | 本公司於 111 年 9 月 1 日起成立資訊安全室,設有專責主管(處協理)及資訊安全專責人員各一名,並由總經理擔任資訊與網路安全管理團隊召集人。雖然於日常營運中不免有駭客攻擊情況發生,但公司有相對應之資安管理對策、訓練等,使其避免產生資料財產損失及資料外洩之情事。111 年無侵犯客戶隱私或遺失客戶資料事件發生。 | 【GRI】客戶隱私:418 【產業】客戶隱私、資訊安全 |
2.6 資訊與網路安全管理 |
備註:參考 MSCI - 電子設備、儀器和組件業、證交所永續揭露指標 - 電子通路業。