本公司視員工為公司資產,因此極重視員工健康安全及各項權益福祉,員工享有勞工保險、全民健保、勞工退休金提撥、團體意外/住院/癌症醫療險、員工出差平安保險、年度健康檢查、醫師駐廠服務等保障。
為強化員工醫療需求,本公司投保之員工團體醫療險,同意以增加保費方式,要求保險公司修訂理賠條款,放寬住院醫療團體健康保險可檢附副本收據即可申請理賠,讓員工可彈性兼顧自己及公司的保險涵蓋範圍;113 年本公司員工醫療保險理賠金額佔醫療保險支出比率達 70.97%,讓員工之醫療保障獲得公司一定程度之支援。
基於照顧、關懷員工,公司設有職工福利委員會,提供多項優於法令規定之福利措施,包含年節禮金、各項補助申請、社團及家庭日活動、藝文欣賞、國內外員工旅遊等多元化福利項目,期望成為員工穩定之靠山,致力推動員工身心健康與工作平衡之友善職場環境。113 年度員工福利費用總額達 818,890 仟元(較 112 年增加 9.51%),若以員工人數計算,平均每人員工福利費用達 1,695 仟元(較 112 年增加 12.62%)。
另外,延續本公司於多元性別方面給予平等權益之保障職場多元化精神,結婚禮金補助不論伴侶性別,只要依規定提供相關資料者經審核通過即給予結婚禮金補助。為體恤同仁家庭照顧之辛勞,另設有生育補助供同仁申請,申請資格不局限於母性同仁,男性同仁只要提出相關單據經審核通過即給予補助。
本公司依據性別工作平等法、勞動基準法、政府的人口政策及家庭政策等,以執行公司照顧員工同仁之服務地圖,包括促進性別工作平等、職場性騷擾防治、員工緊急協助方案推動、企業托兒措施、職場母性健康諮詢、推動建立家庭友善措施、推動工作與生活平衡措施、育嬰 / 留職停薪 / 復職協助等項目,以建立友善職場,成為公司競爭優勢之一,此將有助於提升員工組織承諾與工作績效。
育嬰留停統計表 | |||||||||
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項目/年度 | 111 | 112 | 113 | ||||||
性別/合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 | 男性 | 女性 | 合計 |
符合育嬰留停申請資格人數 A | 15 | 19 | 34 | 13 | 20 | 33 | 8 | 20 | 28 |
當年度實際申請育嬰留停人數 B | 1 | 3 | 4 | 0 | 4 | 4 | 1 | 9 | 10 |
當年度育嬰留停應復職人數 C | 1 | 3 | 4 | 0 | 3 | 3 | 0 | 5 | 5 |
當年度育嬰留停實際復職人數 D | 1 | 3 | 4 | 0 | 3 | 3 | 0 | 5 | 5 |
前一年度育嬰留停實際復職人數 E | 1 | 2 | 3 | 1 | 3 | 4 | 0 | 3 | 3 |
前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 F | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 0 | 2 | 2 |
當年度育嬰留停復職率 %(D / C) | 100.00 | 100.00 | 100.00 | - | 100.00 | 100.00 | - | 100.00 | 100.00 |
當年度育嬰留停留任率%(F / E) | 100.00 | 50.00 | 66.67 | 100.00 | 66.67 | 75.00 | - | 66.7% | 66.7% |
備註:符合育嬰留職申請資格員工人數係近三年申請產假 / 陪產假 / 新生兒禮品之人數統計。 |
勞雇關係之溝通,原則上每年度每季應舉行勞資會議及動員季會;於 113 年度,員工動員季會召開四次,勞資會議代表舉行四次會議。上述會議為勞雇雙方及員工與管理階層間溝通與事項反映橋樑,而平常於人力資源室亦設有員工申訴機制及管道,讓員工得隨時有溝通管道於工作場合中反映相關權益事項,113 年並無因勞資糾紛之情事。
本公司依勞動基準法第 16 條中第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者,其預告期間按下列規定辦理:
員工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給;本公司未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
威健 113 年度關於重大營運變化僅有資遣此一事項實際發生,並依據勞動基準法令符合法定預告期之規定而執行。